关于印发《必威betway官网工作责任问责制执行办法（试行）》的通知

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桂理工继教〔2023〕13号

各科室：

   《必威betway官网工作责任问责制执行办法（试行）》已经由学院信息会讨论通过，现印发给你们，请认真组织学习。

 

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                                  2023年6月21日

 

 

 

必威betway官网必威betway官网工作责任问责制

执行办法（试行）

第一条 为加强继续教育公司工作责任体系建设，强化工作责任制，增强学院教职工责任意识、大局意识和担当作为，促进教职工恪尽职守，正确履行工作职责，减少和避免工作过错，提高工作效能和执行力，建设廉洁、勤政、务实、高效作风，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 公司经理是第一责任人，全面承担学院各项工作的领导责任，副经理对分管工作承担领导责任，各科室负责人对科室工作负有直接责任。

第三条  工作责任问责制的对象（以下简称问责对象）为学院全体管理及服务人员（含劳务派遣人员及各类聘用人员）。

第四条  工作责任问责制，是指学院问责对象所在部门所负责的工作职责范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，以致影响工作秩序和工作效率，贻误工作、造成损失，在学校或社会上造成不良影响和后果的行为，进行监督和责任追究的制度。

本办法所指不履行工作职责，包括拒绝、搪塞、推诿、不完全履行职责等导致工作责任事故的情形；不正确履行工作职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等导致工作责任事故的情形。

第五条 工作责任问责制，按照科室负责人负责制的工作规则，坚持实事求是、追究过错与责任相对应、工作问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。问责对象应当主动纠正错误，积极采取补救措施，尽量避免或者减少不良后果的发生。

第六条  公司全体教职工必须严格履行各项工作职责，积极主动、优质高效地完成各项工作任务，从学院利益出发，服务公司教学、管理工作，推动高质量发展。

第七条 问责对象有下列情形之一的，应追究其工作责任，启动责任事故认定程序：

一、信息会研究决定应由其承担的工作任务及工作要求，因工作不力未能按时完成的或者玩忽职守，致使学校或学院的声誉财产遭受重大损失的；

二、不执行或不认真执行公司领导指示、决策及交办的工作任务，影响整体工作部署和对外形象的；

三、发生重大责任安全事故、或违反财经纪律等行为，造成学校或学院重大经济损失的，或对重大事项欺上瞒下、弄虚作假，造成损失或不良后果的；

四、不认真贯彻执行学校及学院规章制度，违反招生管理、教学、教务管理等有关规定，导致工作、教学秩序混乱出现教学事故的，员工或家长投诉，损害学校或学院利益和声誉的；

五、未认真履行岗位工作职责，管理不严，措施不到位，在学籍审核、毕业（结业）审批、学位管理、财务管理、资产管理等工作中把关不严，造成工作责任事故，或导致目标任务不能按质、按量、按时完成，影响全局工作顺利开展的；

六、未按要求落实学院议事决策机制，违反工作决策程序或未按规定职责、权限、程序和事实办理，或者监管力度薄弱，审核把关流程化、主观盲目决定而造成重大工作过失、不良影响或经济损失的；

七、弄虚作假、隐瞒不报，或瞒报、虚报、迟报重大突发事件或上级重要工作事宜的；

八、管理中存在突出问题，反映强烈，长期得不到改进和治理的，对本部门发生违法、违纪行为和失职、渎职等情形，有参与或知情不报现象的；

九、在合作办学过程中，因主观盲目决定或者失职、渎职而造成重大不良影响或经济损失的；

十、公司认为其他应当追究责任的情形。

第八条  工作责任问责追究方式包括：

一、批评教育、责令作出书面检查、责令公开检查；

二、减发或扣发年终绩效等经济处罚；

三、通报批评、取消评优、停职检查，调整岗位；

四、启动责任事故认定，按照学院或学校规定处理。

以上规定的追究方式，可以单独适用或者合并适用。

第九条 问责对象出现第七条规定的情形，应由信息会根据调查结果，区分工作责任的直接责任人和主管责任人，决定追究方式。有关工作人员与工作问责对象有利害关系、可能影响公正处理的，应当回避。

问责对象能积极配合问责调查，主动承担责任，并及时采取措施，认真纠正和整改，有效避免事态发展的，可以从轻或者免予问责，有下列情形之一的，应当从重或加重问责：

一、一年内出现2次及以上被问责的；

二、在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；

三、打击、报复、陷害以及采取不正当手段影响实施问责的；

四、对明确指出的违规违纪问题拒不整改的；

五、其他应当从重问责的情形。

第十条 对学院领导班子、科级干部问责按集团相关规定执行。

第十一条 本办法自信息会通过之日起施行。

附件

必威betway官网责任事故认定表

《必威betway官网责任事故认定表》一式三份，一份送达个人，一份存学院，一份报人事处。